De acuerdo a las cifras de estadística de Dinamarca: El ministerio de igualdad dice que ya existe una legislación vigente que debería asegurar a las mujeres y hombres a recibir el mismo sueldo y que la responsabilidad recae sobre las compañías. Un cambio cultural es necesario en las compañías.
- Las diferencias salariales entre mujeres y hombres se han reducido gradualmente en los últimos 15 años (2008 – 15.6%)
