Los trabajadores asociados y el sindicato, lograron alcanzar un acuerdo y acordaron un convenio colectivo hasta el 2025. El acuerdo aún necesita ser votado por los empleadores y trabajadores dentro del rubro. Hay 230.000 personas dentro de esta industria en Dinamarca.
● El salario mínimo por hora de 127,15 DKK aumentará en 9 DKK. Siendo un aumento del 7% aprox.
● Los representantes sindicales podrán negociar los salarios, localmente con específicas compañías.
● La “cuenta de elección libre” (fritvalgkonto) podrá aumentar en un 9% (siendo un 7% hoy) dará aproximadamente 22500 DKK por año, el cual puede ser usado para días libres o un aumento extra para la pensión.
● La distribución del pago de la pensión cambia – El empleador paga 10% y el trabajador 2%. Hoy día es 8% de parte del empleador y 4% del trabajador. De esta forma vas a obtener un 2% más de tu salario.
● Salario completo para trabajadores mientras toman cursos de calificación (hoy día es un 85% del salario mientras se está en educación). Un representante de la educación será elegido en los lugares de trabajo, junto a los representantes del sindicato.
● La licencia de maternidad pagada será extendida en 4 semanas (2 semanas pueden ser compartidas y 2 semanas para el padre o madre) .
