Astăzi, un angajat are dreptul de a avea concediu în prima zi în care copilul este bolnav, dacă aceasta este reglementată de contractul colectiv de muncă. De obicei, aceasta nu este suficient, deoarece puțini copii se însănătoșesc în 24 de ore, iar părinții trebuie să găsească alternative. În special pentru internaționali, care nu au rude sau bunici pe care să se bazeze, este și mai dificil. Unele companii au înțeles situația părinților și au decis să introducă un număr nelimitat de zile de concediu pentru părinții ai căror copii sunt bolnavi.
- Există presiuni politice pentru o schimbare legislativă ca în Norvegia (maxim 10 zile pe an pentru copiii sub 12 ani) sau în Suedia (maxim 60 de zile pe an pentru copiii sub 12 ani, cu 80% din salariu).
