În prezent, 18,4% dintre angajați sunt femei și sub 4% au un background internațional. Pentru a încuraja solicitanții din astfel de medii, ei plănuiesc să organizeze săli de rugăciune și să pună la dispoziție gratuit produse de igienă feminină în barăci.
- Ca parte a strategiei, comitetele de angajare vor fi diverse, iar limbajul folosit în promovare va fi neutru din punct de vedere al genului.
- Se va introduce principiul „tiebreak”, unde dacă sunt doi candidați la fel de calificați, se va acorda prioritate categoriei subreprezentate.
- Noua strategie de recrutare nu este încă aprobată de Ministerul Apărării.
