Articol publicat in Fagbladet 3F la data de 16 martie 2020
Subiectul articolului:
În cadrul sindicatului 3F, pierderea de membri este evidentă, cu peste 50.000 de membri pierduți din 2013. Pentru a inversa acest trend, eforturile pentru a recruta noi membri au dat rezultate pozitive. Lucian Turculeanu, un român din 3F Frederikshavn, a organizat cu succes 60 de noi membri, majoritatea fiind est-europeni. Prin intermediul lui, dialogul social și încrederea s-au consolidat în rândul muncitorilor străini, contribuind la creșterea numărului de membri în sindicat. Această inițiativă a dus la o dublare a membrilor din Europa de Est în ultimii trei ani.
Traducere articol:
Scăderea numărului de membri în cadrul 3F se simte cu prisosință. Din 2013, sindicatul a pierdut peste 50.000 de membri. De aceea, s-a intervenit masiv pentru a atrage mai mulți membri. Și acest lucru are rezultate pozitive.
COLEGII DIN EST AU ÎNCREDERE ÎN LUCIAN
LUCIAN TURCULEANU, românul, a organizat 60 de noi membri în cadrul 3F Frederikshavn. Toți sunt europeni de est.
Dacă ar trebui să descriem istoria mișcării sindicale într-un singur cuvânt, acel cuvânt ar fi, probabil, organizare.
Aceasta este ceea ce fac sindicatele și muncitorii pentru a putea sta pe umerii unii altora.
Este însă mai ușor de spus decât de făcut atunci când te afli într-o cantină rece cu podea de gresie și un miros ușor de pește la fabrica Crishfish din Frederikshavn și privești neînțelegător la șeful tău.
Marius Gherasim, românul, și cei 12 colegi ai săi sunt nemulțumiți.
Ei nu cunosc programul și planul de lucru la fabrică, spun ei, iar frustrările lor se pot citi cu ușurință în gesturile care completează o tiradă de plângeri românești și englezești.
Directorul întreprinderii, Jens Erik Bertelsen, ascultă cu atenție, cu picioarele împrăștiate și mâinile încheiate în șolduri. Lucrătorii din pescuit gesticulează îmbrăcați în combinezoane albe și cizme de cauciuc și îl lasă pe director cu privirea încremenită.
“-Înțelegeți?” întreabă aceștia în cele din urmă.
“-Nu”, răspunde scurt.
Chemare la pauza de prânz
Aici intervine Lucian Turculeanu.
El este român și angajat în cadrul 3F Frederikshavn, unde, începând cu 1 mai, a organizat peste 60 de europeni de est pentru secție.
Împreună cu vicepreședinta Gitte Block Andersen, el a fost invitat să vină în pauza de prânz a românilor din 3F pentru a clarifica lucrurile.
Au fost împrăștiați bomboane cu sigla sindicatului pe cele două mese din mica cantină. Lucian Turculeanu traduce cu precizie plângerile românilor și răspunsurile șefului.
Treizeci de români se sprijină de masa din bucătărie, unde un mic cuptor cu microunde ronțăie. Alții își mănâncă sandvișurile de pâine neagră aduse de acasă.
Marius Gherasim pune lucrurile în perspectivă cu degetul mare și arătător. “Este o problemă mică, dar importantă”, explică el. “Trebuie să înțelegeți daneza. Este greu să planifici activitățile de pescuit, pentru că ești dependent de mare, explică directorul. Nimeni nu știe când va veni o furtună puternică.”
Discuția începe încet. Dialogul social este mai ușor atunci când poți vorbi efectiv unul cu celălalt.
“Problema este comunicarea. De aceea, trebuie să puteți înțelege puțin daneza”, le spune directorul angajaților români.
Crustaceele de la mica fabrică sunt canadiene, dar forța de muncă este aproape exclusiv din Europa de Est, ceea ce poate crea probleme.
“Ai discutat cu VUC despre cursurile de limba daneză?” îl întreabă Lucian Turculeanu pe director.
Românul din 3F pare a fi, în principal, un traducător în epicentrul cantinei, dar nu trebuie så ne lăsăm înșelați de aparențe. El organizează. În decursul celor 20 de minute de pauză, românul le explică și colegilor săi de naționalitate despre regulile privind orele suplimentare și alegerea reprezentantului de încredere.
Expresii daneze precum „ajutor de șomaj” se amestecă în plângerile românești. Amintește de știrile în limba groenlandeză cu câteva cuvinte daneze răzlețe. Mai presus de toate, este o chestiune de încredere. Lucian Turculeanu a organizat pe Marius Gherasim și colegii săi în cadrul 3F și le-a obținut un loc de muncă la Chrisfish. Cu alte cuvinte, ei au încredere în el.
Majoritatea noilor membri sunt străini.
În ultimii trei ani, 3F a înregistrat o creștere de peste 4.000 de noi membri din Europa de Est. Unul dintre motive sunt consultanții precum Lucian Turculeanu.
În 3F Frederikshavn, am crescut cu 90 de membri în 2019. 60 dintre ei sunt europeni de est și acest lucru se datorează în mare măsură lui Lucian Turculeanu.
“Există multe obstacole atunci când vine vorba de colegii străini: limbă, cultură, întregul model danez. Lucian Turculeanu le oferă încredere și poate explica despre ce este vorba”, spune Gitte Block Andersen.
Într-o scurtă discuție ulterioară cu conducerea de la Chrisfish, Gitte Block Andersen și Lucian Turculeanu încearcă să stabilească cine este în asigurare de șomaj și, prin urmare, trebuie să primească zile G când sunt trimiși acasă. Litera „G” înseamnă „compensație”. Angajatorul trebuie să plătească zilele G dacă concediază sau trimite acasă angajați.
Apoi, Lucian Turculeanu trebuie să meargă mai departe. A promis că va merge la bancă cu un membru al 3F din România și să îl ajute să obțină o carte de credit.
Lucrătorii din pescuit se întorc la muncă. Atmosfera este mai bună decât acum 20 de minute, iar cele mai mari frustrări s-au disipat.
Bomboanele 3F rămân neatinse pe mese.
