Articol publicat in Jv.dk, la data de 7 octombrie 2021
Rezumat
O muncitoare agricolă română, Raluca Ionescu, a câștigat un caz împotriva celui mai mare producător de lapte din Danemarca, Rønhave ApS, pentru încălcarea contractului colectiv de muncă. Proprietarul companiei, Jørn Kjær Madsen, care este și vicepreședinte al patronatului GLS-A, a fost nevoit să plătească 75.000 DKK după ce a înșelat-o pe Raluca la salariu și apoi a concediat-o. Compania Rønhave ApS, cu peste 3.000 de vaci și furnizor de lapte pentru Arla Foods, a fost obligată să restituie suma cerută de Raluca. Aceasta a fost mulțumită de verdict, spunând că nu banii sunt cei mai importanți, ci recunoașterea greșelii de către Jørn. Cazul a fost adus în atenție de sindicatul 3F Kongeåen, iar Raluca a fost concediată brusc în martie 2021, după peste patru ani de muncă la Rønhave ApS. Din suma primită, 25.000 DKK reprezintă o indemnizație de concediere. Jørn Kjær Madsen nu a răspuns la solicitările de comentarii.
O muncitoare agricolă română a fost plătită cu 75.000 DKK după ce a fost înșelată la salariu și concediată la cel mai mare producător de lapte din țară, Rønhave ApS, lângă Bramming.
Proprietarul celei mai mari producții de lapte din Danemarca a încălcat contractul colectiv de muncă în agricultură, deși el însuși este vicepreședinte al patronatului GLS-A, care a încheiat tocmai acel contract colectiv cu 3F. Asta scrie Fagbladet 3F.
Nerespectarea contractului colectiv a costat 75.000 DKK pentru producătorul de lapte Jørn Kjær Madsen, care deține și este director al companiei Rønhave ApS, lângă Bramming, în Iutlanda de Sud-Vest. Compania are peste 3.000 de vaci și furnizează lapte către Arla Foods, unde însuși Jørn Kjær Madsen este membru al consiliului de administrație al gigantului în lactate.
Rønhave ApS i-a rambursat cele 75.000 de coroane româncei Raluca Ionescu, în vârstă de 38 de ani. Aceasta a fost înșelată la salariu de producătorul de lapte, care, potrivit bazei de date românești și de afaceri BiQ, are peste 70 de angajați.
– Sunt fericită că am câștigat cazul. Banii nu sunt atât de importanți pentru mine. Pentru mine este mai important ca Jørn să-și recunoască greșeala. Mulți angajați se tem de Jørn. Vreau să le arăt oamenilor că ar trebui să meargă la 3F și să li se deschidă un caz, spune Raluca Ionescu.
Ar trebui să respecte acordul
Raluca Ionescu a venit în Danemarca în 2011. A urmat cursul pentru a deveni fermier calificat printr-o școală la Grindsted Landbrugsskole și apoi Agroskolen la Hammerum lângă Herning.
În noiembrie 2016, românca a fost angajaaat ca angajat agricol la Rønhave. Ea a fost astfel angajată în baza unui contract colectiv, deoarece Rønhave – după un conflict cu 3F – se înregistrase la patronatul GLS-A în luna ianuarie a aceluiași an. Pe acesta, compania se angajase să urmeze acordul dintre 3F și GLS-A în zona agricolă.
În primii ani de angajare, Raluca Ionescu a muls vaci la Rønhave, dar după aceea angajata agricolă a lucrat ca un fel de manager care a coordonat alți angajați, spune ea.
Dar Rønhave nu i-a plătit suplimentul de 4,5 coroane pe oră la care are dreptul un fermier calificat, deși era fermier calificat.
– Știau foarte bine că ar trebui să am o alocație din cauza studiilor mele la o școală agricolă. Le-am spus asta într-o întâlnire cu un manager și un manager de operațiuni. Mi s-a spus: Nu avem bani. Prețul laptelui nu este chiar așa de bun. Mai vorbim, spune Raluca Ionescu.
Nu este corect
3F Kongeåen este cea care a depus plangere împotriva Rønhave ApS.
– Membrul nostru a fost genial în munca sa și a fost responsabil cu pregătirea colegilor săi. Nu este corect ca angajatorul a înșelat-o la salariu. Este departe de a fi prima dată când au fost probleme cu remunerarea angajaților de către companie, spune angajatul profesionist Charlie Madsen.
Jurnalul comercial 3F a încercat de câteva zile să obțină comentarii cu privire la caz de la producătorul de lapte Jørn Kjær Madsen, dar acesta nu a răspuns la apelurile telefonice sau la mesaje.
În martie 2021, Raluca Ionescu a fost concediată brusc de la Rønhave ApS.
– Am lucrat acolo peste patru ani și am făcut o treabă bună. Sunt foarte dezamăgita. Mi-a plăcut să lucrez acolo, spune ea.
Din plata ulterioară de 75.000 DKK, 25.000 DKK reprezintă o indemnizație de concediere.
