Articol publicat in Vsp.lf.dk (Videncenter for Svineproduktion), la data de 5 august 2021
O mare parte dintre producătorii danezi de porci angajează deja angajați internaționali – și unii se uită la Ucraina și România, printre altele, atunci când au nevoie să recruteze angajați. Dar cum integrezi rapid acești angajați la locul de muncă? Producția de porci SEGES încearcă să vă dea răspunsul la asta.
Nu este neobișnuit să auzi vorbindu-se ucraineană sau română pe coridoarele hambarului unui producător de porci danez. Din ce în ce mai mulți angajați din fermele daneze de porci au o altă limbă maternă decât daneza. Limba poate fi adesea o barieră în situațiile de lucru și, prin urmare, este important să fiți atenți la o bună pregătire a angajaților.
”În timpul instruirii, puteți lua în considerare cine va fi responsabil pentru aceasta – ar putea fi proprietarul însuși, un manager sau un angajat care cunoaște limba. Dacă alegeți ultimul model, trebuie să vă asigurați că aceștia primesc toate informațiile de care au nevoie în cadrul instruirii”, spune Astrid Lovelady, antropolog și consultant de specialitate în departamentul Mediu de Muncă, SEGES.
Potrivit cifrelor de la jobindsats.dk, numărul angajaților internaționali din industria „Agricultură, silvicultură și pescuit” a crescut cu 38%. din 2011 și astăzi se ridică la 16.172 de angajați în perioada ianuarie-mai 2021. Aici, ucrainenii și românii au fost cei mai reprezentați în 2021 cu 5.016, respectiv 3.900 de angajați. Urmează țările din Polonia și Lituania.
Prioritizarea învățării limbii daneze
Potrivit Astrid Lovelady, sunt muncitori care vin în Danemarca și nu acordă prioritate învățării danezei, deoarece se așteaptă să fie aici doar câțiva ani. Dar adesea se transformă într-o ședere mai lungă și merită să-ți încurajezi angajații să învețe limba:
„Dacă se așteaptă să fie în Danemarca doar temporar, nu acordă neapărat prioritate limbii, deoarece inclusiv unde locuiesc este adesea departe de școala de limbi străine. Dar mulți rămân aici ceva mai mult decât se aștepta. Prin urmare, poate fi un avantaj să îi încurajezi să primească lecții de daneză pentru început, deoarece altfel vor trebui să plătească pentru lecțiile de daneză mai târziu, ceea ce adesea nu va fi o prioritate, deoarece mulți angajați din străinătate, de exemplu, trimit și ei bani acasă”, spune ea.
Dacă angajații primesc cursuri de limbă în timpul programului de lucru, angajatorii pot primi compensații salariale. În același timp, Astrid Lovelady sugerează, de exemplu, un model în care fermierii locali se pot uni pentru a aduce un profesor de limbi străine în zona lor, astfel încât cursurile să nu fie departe.
https://svineproduktion.dk/aktuelt/nyheder/2021/08/050821_internationale_medarbejdere
