În Danemarca, concediul legat de nașterea copilului se numeşte ”barselsorlov” și constă în 3 părți: concediul maternal (pre- și postnatal), concediul paternal și concediul comun de creştere a copilului. De-a lungul istoriei, acest concediu a suferit modificări, iar despre cea mai recentă modificare care impune o nouă formă a concediului poți citi mai multe detalii în newsletter-ul nostru.
În mod normal, mama are dreptul de a intra în concediu prenatal cu 4 săptămâni înainte de data probabilă a nașterii. Dacă, la locul de muncă, gravida este acoperită de un acord de muncă colectiv („overenskomst”), atunci aceasta poate să iasă în concediul prenatal cu 8 săptămâni înaintea datei probabile a nașterii.
Așa cum doar un procent mic de copilași se nasc exact la data probabilă a naşterii, este bine să știi că indiferent dacă copilașul se va naște înainte sau după această dată, durata concediului de creştere a copilului nu va fi influenţată. Concediul va începe din ziua când se va naște copilul. Doar primele 2 săptămâni de după naștere sunt considerate obligatoriu concediu maternal, cu restul săptămânilor părinţii pot jongla pentru a-şi prelungi concediul de creştere a copilului. De exemplu, poți opri concediul de creşterea copilului pentru o perioadă, apoi îl poți relua parțial sau complet.
La concediul de creştere a copilului plătit au dreptul persoanele care îndeplinesc anumite condiții (muncesc, sunt șomeri pe a-kasse, dețin propria companie sau sunt studenți). Mai multe detalii poţi citi aici: https://www.borger.dk/kampagnesider/Barsel
Cine și cât plătește părintelui care se află în concediul de creştere a copilului depinde de situația individuală a fiecărei persoane. Dacă ești angajat în câmpul muncii, poți primi în continuare salariu lunar, dacă aceasta este stipulat în contractul tău de muncă individual sau dacă ești acoperit de un contract de muncă colectiv. Angajatorul poate, de asemenea, refuza să îți plătească salariul lunar, depunând o cerere la Udbetaling Denmark. Aceștia îți vor plăti „barselsdagpenge„ în funcție de numărul de ore muncite și salariul obținut anterior. Suma maximă plătită va fi de 4.460 coroane daneze pentru o săptămână cu 37 ore muncite (valabil în 2021).
Dacă ești șomer pe a-kasse, atunci trebuie să anunți persoana ta de contact de la jobcenter și, împreună cu aceasta, să faci toate demersurile pentru plata lunara a „barseldagpenge”.
Dacă ești student, vei avea dreptul la o pauză de 1 an de la studii și în funcție de tipul de studii și venitul tău, poți primi bursa lunară în perioada de pauză. Pentru mai multe detalii în cazul tău individual trebuie să contactezi consultantul pentru studii de la instituția de învățământ.
Fiecare caz este unic, de aceea îți recomand să te informezi din timp despre regulile concediului de creștere a copilului pentru tine și partenerul tău.
